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Esempio Contestazione Disciplinare al Lavoratore

Di seguito si trova un esempio di contestazione disciplinare al lavoratore, con il quale il datore di lavoro può contestare al lavoratore un comportamento scorretto.

L’esempio può essere modificato inserendo i dati del lavoratore e quelli relativi al comportamento che viene contestato.

Prima dell’eventuale sanzione disciplinare, il lavoratore può inviare una risposta alla contestazione disciplinare, giustificando il proprio comportamento o scusandosi.

Al/la Sig./ra ____________

Oggetto: Contestazione.

Il giorno ________ Lei ________________(riportare in dettaglio il fatto avvenuto)_________________________________________.

Le ricordiamo che tutto ciò ha provocato _____________________________.

Le contestiamo pertanto quanto sopra, in quanto trasgredisce alle norme del CCNL in vigore, e reca pregiudizio alla disciplina, alla morale, all’organizzazione e gestione dell’attività della ns. Società.

Tutto ciò viene pertanto ritenuto privo di giustificati motivi e quindi perseguibile a termine di contratto (art. ____) e di legge.

La invitiamo quindi a voler fornire controdeduzioni o giustificazioni ai sensi e per gli effetti dell’art. 7 della legge 20/5/70 n° 300 (Statuto dei diritti dei lavoratori) e delle norme contrattuali nel termine di 5 (cinque) giorni dal ricevimento della presente.

In caso di mancata risposta, come anche nel caso che la stessa non contenga valide giustificazioni o controdeduzioni, procederemo disciplinarmente nei Suoi confronti secondo la previsione contrattuale per il caso di specie.

Distinti saluti.

Data, __________

________________

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